Recruiting.Day

12. September 2024

Programm: 12. September 2024

SCHWERPUNKT:
DIE ENTFALTUNG DER “NEUEN NORMALITÄT”


Der RECRUITING.DAY findet am 12. September von 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr LIVE statt. Alle Programmpunkte werden aufgezeichnet und stehen im Anschluss 365 Tage on demand zum Nachbereiten zur Verfügung.

DER 6. KONDRATIEFF UND SEINE FOLGEN
Die Kondratieff-Zyklen beschreiben eine zyklische Wirtschaftsentwicklung, die sogenannten “Langen Wellen der Konjunktur“. Ein Zyklus dauert zwischen 50 und 70 Jahre. Alle Indikatoren deuten darauf hin, dass wir uns momentan im Auslaufen des 5. Kondratieff-Zyklus (Informationszeitalter) befinden. Im Übergang von einem Kondratieff in den nächsten ist grundsätzliches Neudenken von Wirtschaft, Unternehmensführung und Organisationsentwicklung notwendig. In diesem Auftakt-Webinar begeben sich die Teilnehmenden auf eine Metaebene, die erklärt, warum Recruiting, Personal- und Organisationsmanagement einen neuen Anstrich brauchen.

SPIRAL DYNAMICS: BEWUSSTSEINSSPRÜNGE VERSTEHEN
Das Bewusstsein der Menschen verändert sich zyklisch. Wir denken und handeln heute nicht mehr so, wie die Menschen vor 40.000 Jahren und selbst die Erkenntnisse unserer direkten Ahnen – Eltern und Großeltern – erscheinen uns in manchen Dingen antiquiert. Woran liegt das? Welche treibende Kraft sorgt für Bewusstseins- und Entwicklungssprünge und wie kann HR darauf reagieren? Das Modell “Spiral Dynamics” ist ein leicht zugängliches Konzept, das die Werte-Entwicklung auf verschiedenen Bewusstseinsstufen der Menschheit beschreibt, angefangen vom Bewusstsein der Menschheit vor über 100.000 Jahren bis in die Gegenwart und Zukunft. Vor diesem dynamischen Werterahmen werden die aktuellen dynamischen Kräfte verständlich, die in menschlichen Belangen – in der Wirtschaft, im persönlichen Leben, in der Erziehung und sogar in der Weltpolitik – derzeit am Werk sind. Dieser Vortrag zeigt, dass Spiral Dynamics HR-Abteilungen einen sehr hilfreichen Werterahmen bietet und ihnen zugleich hilft, die Bewusstseinsstufen des Unternehmens zu verstehen und entsprechend zu agieren.

SO WERDEN UNTERNEHMEN ZUR “CARING COMPANY”
Wenn Unternehmen erfolgreich sein wollen, brauchen sie zwei Dinge: loyale Mitarbeitende und loyale Kunden. Was viele Unternehmen vergessen: Loyale Mitarbeitende sind gleichzeitig immer auch loyale Kunden. Das bedeutet: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital. Sie sind die besten Markenbotschafter. Und nein, die Mitarbeitenden verlangen nicht wirklich viel. Sie wollen nur in einem kooperativen Umfeld arbeiten, das sie unterstützt, sie fair behandelt und ihnen hilft, sich zu entwickeln. In diesem Webinar geben wir Tipps, wie Unternehmen zu einer “Caring Company” werden können.

MITTAGSPAUSE

10 ZUKUNFTS-TRENDS IM RECRUITING
Die Pandemiejahre haben das User- und Kommunikationsverhalten aller Menschen nachhaltig verändert. Digitale Welten sind zur Normalität geworden – genauso wie das Work-Life-Blending und der ungebrochene Wunsch nach Sinnstiftung. Menschen hinterfragen vermehrt den Kontext ihrer Arbeit und ihre Rolle im Wettbewerb mit Kollege Roboter. In diesem Webinar werden 10 Recruiting-Trends beleuchtet, die sowohl bei der Ansprache neuer Talente als auch bei der Bindung von Mitarbeitenden, die bereits im Unternehmen tätig sind, beachtet werden sollten.

BEZIEHUNGSMANAGEMENT ALS RECRUITING-STRATEGIE
Je digitaler die (Arbeits-)Welt ist, umso größer wird das Bedürfnis vieler Menschen nach Bindung und Kommunikation. Zusätzlich wächst das Bedürfnis nach gehaltvollem Infotainment bei gleichzeitiger “On-Demand-Mentalität”. Dieses Webinar zeigt, warum Beziehungsmanagement im Recruiting immer notwendiger wird und gibt Tipps, wie es umgesetzt werden kann.

Die “Neue Normalität”: 4 dynamische Wirkungsbereiche
Im letzten Vortrag dieses Zukunftskongresses werden vier konkrete Wirkungsbereiche gezeigt, in denen die “Neue Normalität” bereits jetzt schon zielführend gestaltet werden kann. Übrigens OHNE, dass die gesamte Organisation mitziehen muss. Es reicht im ersten Schritt völlig, wenn einzelne Menschen im Unternehmen – im optimalen Fall aus dem HR-Bereich – ich auf eine visionäre Reise begeben. Die “Neue Normalität” ist keine festgeschriebene Zukunftsstrategie, sondern sie manifestiert sich in jedem Unternehmen individuell. Anfangen kann es jedoch mit einem selbstbewussten Selbstmanagement in den HR-Abteilungen, das zu einer kohärenten Kommunikation ausgebaut wird, die in eine visionäre HR-Strategien mündet.

FAQ
Fragen sind während der einzelnen Webinare möglich. Für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer besteht am Ende des Tages jedoch die Möglichkeit, noch einmal in Ruhe Fragen zu stellen und auf Wunsch in einen Dialog zu treten. Zu diesem Zweck können dann individuell Kamera und/oder Ton freigegeben werden.