Recruiting.Day
12. September 2024
Die Entfaltung der “Neuen Normalität”
Die Welt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig – und seit den Pandemiejahren ist klar: Eine Rückkehr in die Arbeitswelt vor 2020 wird es nicht geben. Hybrides Arbeiten, ChatGPT oder auch das Metaverse sind in der Gesellschaft angelangt und gewinnen immer mehr Einfluss auch innerhalb der Unternehmen. Insbesondere im Recruiting müssen sich Arbeitgeber auf verändertes Nutzer- und Kommunikationsverhalten und einen strukturellen Fachkräftemangel einstellen, den es in dieser Form noch nie gegeben hat. Die Unternehmensführungsstrukturen und Recruitingstrategien des Industriezeitalters nähern sich dem finalen Ende. Parallel jedoch entfaltet sich eine “neue Normalität”, die erkennen lässt, welche Entwicklungs- und Strategieausrichtungen notwendig sind, um mit dieser neuen Normalität zielführend umgehen zu können.
Im Rahmen des RECRUITING.DAY wollen wir die Veränderungsdynamik beleuchten und praxisrelevante Handlungsrahmen aufzeigen, die HR-Abteilungen schon jetzt nutzen können, um die Jahre des Übergangs zu gestalten und die Zukunftsfitness von Unternehmen und Belegschaften zu sichern.
RECRUITING DAY
Der Recruiting Day ist ein Zukunftskongress, der sich gezielt an Personalverantwortliche richtet. An diesem Tag werden wir eintauchen in die “Neue Normalität“, die sich nach drei Pandemiejahren und unzähligen aktuellen Krisen Stück für Stück entfaltet und einen Einblick in notwendige Handlungsfelder für den HR-Bereich bietet.
Referentin ist Melanie Vogel. Die WirtschaftsPhilosophin, Innovation-Coach und mehrfache Buchautorin ist Dialog- und Change-Begleiterin. Die führende VUCA-Expertin in der DACH-Region hilft Ihnen, sicher durch die VUCA-Welt zu navigieren und macht Führungskräfte und Mitarbeitende zukunftsfit (Futability®).
Melanie ist seit 2014 Lehrbeauftragte der Universität zu Köln im Bereich Change- und Innovationsmanagement und seit 2023 Mitglied im VPU – Verband für Philosophie und Unternehmensberatung.
Für die “Neue Normalität” gab es in den letzten Jahren einige “Trigger-Momente“. Die Pandemiejahre können wir als einen solchen Trigger-Moment ansehen, denn in diesen Jahren wurde klar: Die Gesundheit des Menschen steht im Mittelpunkt. Ihr wurden – zunächst – alle anderen Lebensbereiche untergeordnet. Im Windschatten der Pandemie hat sich jedoch zeitgleich die Arbeitswelt radikal gewandelt – hin zu einer hybriden Arbeitswelt, die unter völlig neuen Voraussetzungen funktioniert, als die Arbeitswelt in Präsenz. Die Geschichte zeigt, dass Pandemien historische Prozesse beschleunigen und insofern können wir auch die Entwicklung der Digitalisierung (in der Arbeitswelt) und die Turbogeschwindigkeit in der Entwicklung von KI als weitere Trigger-Momente annehmen, die weitreichende Anpassungen im Unternehmenskontext erfordern und ein Zurück in die “alten” Mechanismen bis zum Jahr 2019 völlig unmöglich machen. Wir erleben einen historischen Umbruch mit weitreichenden Folgen, die wir heute noch gar nicht in Gänze abschätzen können, die jedoch langsam aber sicher Trends und Richtungen erkennen lassen, in welche die Reise geht.
Den Umgang mit der aktuellen Veränderungsdynamik haben wir nirgends gelernt. Der größte Transformationsprozess der Gegenwartsgeschichte stand auf keinem Lehrplan und wer sich nicht regelmäßig mit Veränderungsdynamiken beschäftigt, wird eine Form der Verwirrtheit spüren, die der Zukunftsforscher Alvin Toffler schon 1969 als “Zukunftsschock” bezeichnete – als die völlige Desorientierung von Menschen, die in zu kurzer Zeit zu viele Veränderungen durchmachen müssen. Der RECRUITING DAY hilft, die Veränderungsdynamiken vom “Big Picture” ausgehend zu verstehen und gleichzeitig wichtige Handlungsfelder kennenzulernen, die helfen, Unternehmen und Belegschaften zukunftssicher aufzustellen.
Der RECRUITING DAY setzt die aktuellen Geschehnisse in einen größeren Zusammenhang. Dieser ist notwendig, um dann im HR-Kontext adäquat auf die Veränderungsdynamiken eingehen und sie gestalten zu können. Jede Teilnehmerin/jeder Teilnehmer erhält nicht nur wichtiges Wissen von Melanie, sondern auch viel Inspiration und Zukunftsmut für die kommenden Monate.
Ja. Es gibt eine Company-Flatrate, die über den Arbeitgeber gebucht werden kann. Sollte der Arbeitgeber diese Flatrate nicht finanzieren, können Sie auch als Gruppe die Buchung der Flatrate vornehmen. Die Einzelbuchung kostet EUR 365,- die Company-Flatrate EUR 2.400,-. Ab der 7. Person lohnt sich die Company-Flatrate.
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